有一次，我們在會議室開會，部門主管小林打開一包高檔香煙，給在座的每位同事都發了一根煙，邊發煙邊說，這是我岳父給我的好煙，大家嘗嘗！小林給所有同事都發了一根煙，唯獨沒有給我。

我可是單位里有名的「老煙槍」，小林故意不給我發煙，這是給我「上眼藥」。同事們都開心地議論著這種好煙，唯獨冷落了我，讓我當場感到很尷尬。我當場甩了臉子，自己掏出自己的煙盒，點上一根煙，實在坐不住，憤然離場。

這雖然是一件芝麻大的小事，但這一幕仍被好事者傳到退休老領導的耳朵里。退休老領導一直比較關心我，知道我的脾氣，就給我打電話，告誡我說：

遇到這種尷尬情況，不要甩臉子，也不要憤然離場。如果你這樣做了，恰恰中了小人的奸計。他故意不給你發煙，就是想惡心你、孤立你、激怒你，如果你上當了，就達到了他的目的。

遇到這種尷尬的場景，只要你不尷尬，那麼，尷尬的就是對方。當然，這只是最低的層次，高手要當場跟他「扳手腕」，爭取拉攏同事，不讓自己孤立。

那麼，城府更深的高手表面上不在乎，腳下要給對方使絆子，讓對方付出代價。​

基層職場環境里，總有一些小心眼的同事，故意不給你發煙，故意不給你敬酒，請客吃飯故意不請你，給同事買奶茶故意不給你，等等。職場如江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。層次越高的環境，大家都不會做這種低級的小動作​，都是表面客氣，腳下用勁。所以，我們遇到這種破事，總體有幾種應對情形：

【1】不在乎。

一群同事在會議室抽煙，小林明知道我抽煙，卻故意不給我發煙，目的是讓我在眾人面前難堪。面對這種雞毛蒜皮的小事兒，心理強大的人根本不會放在心上。

【2】留個心眼。

小林當眾故意不給我發煙，說明他沉不住氣，故意給「上眼藥」，肯定是我得罪他了。這種行為就是典型的「小心眼兒」，說明小林已經怨恨我了，對此，我要引起警惕，留個心眼就好了。

【3】展示氣度。

小林當眾孤立我，同事都看在眼里，未必跟著他走，一根煙起不到這種作用。小林采取挑釁方式發泄不滿，如果我也針鋒相對，正好讓同事看笑話，兩個人的格局就是半斤八兩。我不動聲色，等大家抽完這根煙，我也給大家發煙，第一個發給小林。同事心里有桿秤，我不會斤斤計較，做人做事就要大度一些，方能行穩致遠。

後來，現實教育了我們。小林這種「小心眼兒」，根本拉攏不到同事，領導也不喜歡，相反，大家更愿意跟大方大度的人交往。領導也更欣賞氣量大的人，後來提拔了我成為部門負責人，我依然公事公辦，該怎麼跟小林相處就怎麼相處，更讓同事們敬佩。

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